Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist innen People Analytics
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist innen People Analytics som skal bidra til å optimalisere organisasjonens menneskelige ressurser gjennom datadrevet innsikt. Rollen innebærer å samle, analysere og tolke HR-data for å støtte strategiske beslutninger som forbedrer medarbeidertilfredshet, produktivitet og organisasjonsutvikling. Du vil samarbeide tett med HR, ledelse og IT for å utvikle rapporter og modeller som gir verdifull innsikt i ansattes atferd, prestasjoner og trender. Stillingen krever en sterk forståelse av statistikk, datavisualisering og HR-prosesser, samt evnen til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte. Vi ser etter en analytisk og proaktiv person som kan bidra til å forme fremtidens arbeidsplass gjennom innovative løsninger basert på people analytics.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle og analysere HR-data for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle og vedlikeholde dashboards og rapporter for ledelsen.
- Samarbeide med HR og ledere for å forstå forretningsbehov.
- Bruke statistiske metoder for å modellere ansattes atferd og prestasjoner.
- Gi anbefalinger basert på data for å forbedre medarbeidertilfredshet og produktivitet.
- Overvåke og evaluere effekten av HR-tiltak og programmer.
- Sikre datakvalitet og overholdelse av personvernregler.
- Bidra til utvikling av strategier for talentutvikling og rekruttering.
- Presentere funn og innsikt til ulike interessenter.
- Holde seg oppdatert på trender innen people analytics og HR-teknologi.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, statistikk, økonomi eller tilsvarende.
- Erfaring med dataanalyse og visualiseringsverktøy (f.eks. Power BI, Tableau).
- God forståelse av HR-prosesser og organisasjonsutvikling.
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med statistiske metoder.
- Evne til å kommunisere komplekse data på en enkel og forståelig måte.
- Kunnskap om personvern og GDPR-regelverk.
- Erfaring med programmeringsspråk som Python eller R er en fordel.
- Selvstendig og proaktiv arbeidsstil.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe tverrfaglig.
- Flytende norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere brukt dataanalyse for å forbedre HR-prosesser?
- Hvilke verktøy og metoder foretrekker du for people analytics?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du løste ved hjelp av HR-data?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og personvern i ditt arbeid?
- Hvordan kommuniserer du komplekse analyser til ikke-tekniske interessenter?
- Hva mener du er nøkkelfaktorene for suksess innen people analytics?
- Hvordan holder du deg oppdatert på utviklingen innen HR-analyse?
- Kan du beskrive en situasjon hvor dine anbefalinger førte til konkrete forbedringer?
- Hvordan balanserer du mellom kvantitative data og kvalitative innsikter?
- Hva motiverer deg til å jobbe med people analytics?
